新时代充满机遇与挑战，需要突破和创新人才发展战略，“引进来”与“走出去”并重。对学院而言，人才的引进至关重要，在这个多元交互的时代，单一的引进模式不能满足高校发展的需要。拓宽人才引进渠道，主动“走出去”，加强人才与高校的直接交流，建立更加丰富的人才体系，有利于提高学院科技科研能力，完善学科建设体系。
高校毕业季来临，面对紧俏的高层次人才市场，对用人单位而言，激烈的竞争不言而喻。在纺织学院党委书记王新厚教授的带领下，由院办主任章倩老师、院办科研秘书赵元老师组成的人才招聘小组开展了"走出去，引进来"人才招聘系列活动。
第一站：G60科创走廊招聘会暨临港松江“百企千岗”招聘会
4月24日下午，由上海市松江区人力资源和社会保障局、上海市松江区工商业联合会、上海市松江区九亭镇人民政府、上海临港松江科技城共同举办的“G60科创走廊招聘会暨临港松江‘百企千岗’春季人才招聘会”在棕榈广场举行。
东华大学纺织学院的展位在B区101位。在招聘会上，王新厚书记介绍了学校的总体情况，对纺织学院引进人才的条件做了详细说明，并对人才政策、科研平台以及生活保障等方面进行了介绍，吸引了大量关注，许多人才表达出希望到加入我院的意愿，并投递了简历。
王新厚书记、章倩老师与青年人才交流、洽谈
第二站：哈尔滨工业大学博士毕业生专场
5月6日上午，哈尔滨工业大学活动中心中国博士专场招聘会吸引了大量博士生参加。在招聘会上，王新厚书记、章倩老师、赵元老师与青年人才进行了友好的交流，现场气氛热烈，并在招聘会后展开对接洽谈
王新厚书记、章倩老师与博士毕业生交流
本次活动收获颇丰，通过有效的洽谈和讲解，纺织学院人才招聘小组共计与十余位高层次人才达成初步面试意向，之后的面试工作也将在六月紧锣密鼓地展开。这两场招聘会为纺织学院吸收新生代力量提供了大量的经验，也实现了“引进来”的初心。纺织学院将总结经验，优化人才招聘程序，坚持“走出去，引进来”的策略，提升影响力，更好的引进优秀人才。
据悉，纺织学院常年接收应聘者简历，每月定期组织新教师招聘集中评审。
学院招聘宣传页
撰稿：赵元、章倩
